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Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Deutschland. Es legt unter anderem fest, wie lange die tägliche Arbeitszeit maximal sein darf, wie viele Pausen und Ruhezeiten einzuhalten sind und wie viele Überstunden geleistet werden dürfen. Zudem regelt das Gesetz den Mindesturlaubsanspruch der Arbeitnehmer und den Schutz von Nacht- und Sonntagsarbeit. Es soll die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten und faire Arbeitsbedingungen schaffen. **
Wer unterliegt dem Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Branche oder der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten und den gesetzlichen Mindesturlaub. Auch Auszubildende und Teilzeitkräfte sind vom Arbeitszeitgesetz erfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht übermäßig lange arbeiten. Werden die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes nicht eingehalten, können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. **
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Praxis-Manual: Strategien der Veränderung von Erleben und Verhalten, Fachbücher von Serge K. D. SulzDas Übungsbuch hilft Ihnen zu verstehen, dass Ihre Symptome eine kreative Schöpfung der Psyche sind und wie Sie zu einem Menschen wurden, der sich selbst und andere durch Symptombildung schützt. Es bietet Einblicke in das komplexe Zusammenspiel Ihrer Gefühle, Bedürfnisse, Gedanken und Werte. Es zeigt, dass Sie von Ihrer zentralen Angst bestimmt werden und ermöglicht es Ihnen, den geheimen Code Ihrer Überlebensstrategie zu entschlüsseln. Das Handbuch weist den Weg aus dem Teufelskreis unzufriedenstellender Beziehungsbildung und öffnet Ihnen die Augen, um die Chance zur Selbstentwicklung wahrzunehmen. Es bietet einen Reichtum an Leben durch eine grössere Fülle von Gefühlen.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Untersuchung zum Einfluss des Whale-Watching auf das Verhalten der Wale, Fachbücher von Julia ThielertBachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Biologie - Zoologie, Note: 2,3, Universität Hildesheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten haben Naturschutzorganisationen und Unternehmen Whale-Watching als nachhaltige Alternative zum kommerziellen Walfang beworben. Der Wunsch der Gesellschaft, mit Walen zu interagieren, ist gewachsen und mit diesem wachsenden Interesse kommt auch die Verantwortung, sicherzustellen, dass diese neue kommerzielle Nutzung den Populationen nicht schadet, die sie behauptet zu schützen. Whale-Watching hat sich zu einem ernstzunehmenden Industriezweig entwickelt. In vielen Gegenden hat das rapide Wachstum der Whale-Watching Industrie die Entwicklung von Managementplänen überholt und so zu Bedenken in Bezug auf die langfristige Nachhaltigkeit dieser geführt. Das Bestreben, das Potenzial für Störungen zu reduzieren, hat zur Entwicklung von Richtlinien geführt, welche von über 100 Ländern und zahlreichen kommerziellen Whale-Watching Anbietern rund um die Erde übernommen wurden. Die Annahme dieser Richtlinien ist oft freiwillig, was ihre Effektivität einschränkt. Selbst wenn die Richtlinien verpflichtend sind, ist es schwierig, diese durchzusetzen. Daraus entstand die Sorge, dass Whale-Watching in all seinen Formen, sei es kommerziell, zufällig (Besichtigungstouren, Sporttauchen usw.), mit Privatbooten oder anders, möglicherweise langfristig einen negativen Einfluss auf die diesem ausgesetzte Population hat. Aus diesem Bedenken heraus wurde der grösste Fokus auf das kommerzielle Whale-Watching gelegt, da es hier einen Wirtschaftszweig des Tourismus repräsentiert und damit die Möglichkeit zum Eingriff und zur Regulation am grössten ist. [...].27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Illegale Kriege, Sachbücher von Daniele GanserWir, die Völker der Vereinten Nationen, fest entschlossen, künftige Geschlechter vor der Geissel des Krieges zu bewahren, die zweimal zu unseren Lebzeiten unsagbares Leid über die Menschheit gebracht hat, haben beschlossen: Alle Mitglieder unterlassen in ihren internationalen Beziehungen jede gegen die territoriale Unversehrtheit oder die politische Unabhängigkeit eines Staates gerichtete oder sonst mit den Zielen der Vereinten Nationen unvereinbare Androhung oder Anwendung von Gewalt. Charta der Vereinten Nationen, abgeschlossen in San Francisco am 26. Juni 1945. Mit der Gründung der UNO gilt ein weltweites Kriegsverbot. Nur in zwei Ausnahmen sind kriegerische Massnahmen zugelassen: Selbstverteidigung oder Mandat des UNO-Sicherheitsrats. Die Realität ist jedoch eine ganz andere. Dieses Buch beschreibt, wie in Vergangenheit und Gegenwart illegale Kriege geführt werden. Es zeigt, wie die Regeln der UNO und vor allem das Kriegsverbot gezielt sabotiert wurden und welch unrühmliche Rolle hierbei die Länder der NATO spielen. Es ist ein Buch von beklemmender Aktualität.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Korruption kritisieren, Fachbücher von Andrea PerthenDas Buch "Korruption kritisieren" von Herbert von Halem bietet eine tiefgehende Analyse der politischen Korruptionsskandale in den ersten beiden Jahrzehnten der Bundesrepublik Deutschland. Es beleuchtet die Rolle der Medien und der Journalisten, die diese Skandale aufdeckten, sowie die Informanten, die ihnen Informationen zur Verfügung stellten. Die Untersuchung konzentriert sich auf den HS-30-Skandal, bei dem der Verdacht aufkam, dass Abgeordnete der CDU in den 1950er-Jahren Schmiergelder im Zusammenhang mit der Beschaffung von Schützenpanzern angenommen hatten. Durch die Verbindung von korruptions- und medienhistorischen Aspekten leistet das Werk einen wertvollen Beitrag zur Diskussion über Transparenz und Korruption und bietet Einblicke in die Anfänge des investigativen Journalismus in Deutschland. Die Publikation ist nicht nur für Fachleute der Sozialwissenschaften von Interesse, sondern auch für alle, die sich mit der Geschichte der Medien und der politischen Kultur in Deutschland auseinandersetzen möchten.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
Im Allgemeinen sind alle Arbeitnehmer vom Arbeitszeitgesetz erfasst, unabhängig von ihrer Position oder Branche. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel leitende Angestellte, die ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können. Auch Personen, die in leitender Funktion tätig sind und über ihre Arbeitszeit selbst entscheiden können, sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Zudem gelten für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Ärzte, spezielle Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ausnahmen nicht bedeuten, dass diese Personen keinerlei Schutz genießen, sondern dass für sie spezifische Regelungen gelten. **
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Wie lautet das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Höchstdauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit sowie die Ruhepausen und Ruhezeiten der Arbeitnehmer in Deutschland. Es legt unter anderem fest, dass die tägliche Arbeitszeit in der Regel acht Stunden nicht überschreiten darf und dass Arbeitnehmer nach sechs Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten haben müssen. Das Gesetz dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor Überarbeitung und Überlastung. **
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Wer kontrolliert Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?
Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes wird in Deutschland von den Aufsichtsbehörden kontrolliert, die je nach Bundesland variieren können. Dazu gehören beispielsweise das Gewerbeaufsichtsamt, die Arbeitsschutzbehörden oder das Amt für Arbeitsschutz. Diese Behörden führen regelmäßige Kontrollen in Betrieben durch, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit eingehalten werden. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Bußgelder verhängt werden und im Wiederholungsfall auch strafrechtliche Konsequenzen drohen. Arbeitnehmer haben zudem das Recht, sich bei Verdacht auf Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz an die zuständigen Behörden zu wenden und Beschwerden einzureichen. **
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Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel für leitende Angestellte, leitende Beamte, Ärztinnen und Ärzte in Krankenhäusern sowie Personen in leitender Funktion im Rettungsdienst. Für Selbstständige und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt das Arbeitszeitgesetz ebenfalls nicht. Sie können ihre Arbeitszeiten in der Regel selbst bestimmen und sind nicht den Regelungen des Gesetzes unterworfen. Es liegt in ihrer eigenen Verantwortung, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse erfüllen können. **
Wer ahndet Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz werden in der Regel von den Aufsichtsbehörden für den Arbeitsschutz überwacht und geahndet. In Deutschland sind dies beispielsweise die Gewerbeaufsichtsämter der Länder oder das Amt für Arbeitsschutz. Diese Behörden können bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz Bußgelder verhängen oder sogar strafrechtliche Schritte einleiten. Arbeitnehmer können sich auch an ihre Gewerkschaft oder an die zuständige Arbeitnehmerkammer wenden, um Unterstützung bei der Durchsetzung ihrer Rechte zu erhalten. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einhalten, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. **
Wer ist für das Arbeitszeitgesetz zuständig?
Das Arbeitszeitgesetz fällt in den Zuständigkeitsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in Deutschland. Dieses Ministerium ist verantwortlich für die Gesetzgebung und Überwachung der Arbeitszeitregelungen in Deutschland. Es legt die Rahmenbedingungen für die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest und sorgt dafür, dass diese eingehalten werden. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Bußgelder verhängt werden. Insgesamt ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales also für die Einhaltung und Überwachung der Arbeitszeitvorschriften zuständig. **
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Arbeitszeitgesetz. ArbZG, Fachbücher von Ulrich Baeck, Thomas WinzerZum Werk Der handliche Praxiskommentar behandelt praxisorientiert und unter besonderer Berücksichtigung der ergangenen Rechtsprechung das Arbeitszeitgesetz und berücksichtigt auch die Bezüge zum europäischen Recht sowie zu spezialgesetzlichen arbeitszeitrechtlichen Normen, wie etwa dem Fahrpersonalgesetz. Vorteile auf einen Blick - Praxisorientierte, konzise Kommentierung - Verfasst von drei langjährigen anwaltlichen Praktikern - Besondere Berücksichtigung der europarechtlichen Bezüge Zur Neuauflage Die 5. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und vor allem Rechtsprechung: Eine kleinere gesetzliche Änderung zur Aushangpflicht aus 2024 war zu besorgen und mit ihren praktischen Konsequenzen nachzutragen. Eine ganze Reihe wichtiger Entscheidungen der Gerichte aller Instanzen war nachzutragen, insbesondere im Anschluss an die Entscheidungen von EuGH und BAG im Hinblick auf die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Richterschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Verbände.89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Kommentar, Fachbücher von Dirk Neumann, Stefan Greiner, Alexander Pionteck, Jens Tiedemann, Josef Biebl, J. DeneckeZum Werk Der bewährte Standardkommentar zum Arbeitszeitrecht bietet eine zuverlässige und präzise Kommentierung des Arbeitszeitgesetzes unter Berücksichtigung der landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze. Es enthält zudem einen instruktiven Anhang für die Praxis mit den Sondervorschriften des Arbeitszeitrechts. Vorteile auf einen Blick: - Berücksichtigung landesrechtlicher Ladenöffnungsgesetze - Einbindung neuer Tarifverträge - Aktuelle Rechtsprechung Zur Neuauflage Die Neuauflage bearbeitet die neue Rechtsprechung des BAG und der Instanzgerichte. Neben dem Arbeitszeitgesetz sind auch die landesrechtlichen Ladenöffnungsgesetze einbezogen. Ferner sind neue Tarifverträge sowie umfangreiche Literatur berücksichtigt. Die Kommentierung berücksichtigt darüber hinaus die Arbeitszeitrichtlinie der EU sowie hierzu ergangene Rechtsprechung des EuGH. Zielgruppe Für Personalabteilungen, Gewerkschaften.135,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxis-Manual: Strategien der Veränderung von Erleben und Verhalten, Fachbücher von Serge K. D. SulzDas Übungsbuch hilft Ihnen zu verstehen, dass Ihre Symptome eine kreative Schöpfung der Psyche sind und wie Sie zu einem Menschen wurden, der sich selbst und andere durch Symptombildung schützt. Es bietet Einblicke in das komplexe Zusammenspiel Ihrer Gefühle, Bedürfnisse, Gedanken und Werte. Es zeigt, dass Sie von Ihrer zentralen Angst bestimmt werden und ermöglicht es Ihnen, den geheimen Code Ihrer Überlebensstrategie zu entschlüsseln. Das Handbuch weist den Weg aus dem Teufelskreis unzufriedenstellender Beziehungsbildung und öffnet Ihnen die Augen, um die Chance zur Selbstentwicklung wahrzunehmen. Es bietet einen Reichtum an Leben durch eine grössere Fülle von Gefühlen.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Untersuchung zum Einfluss des Whale-Watching auf das Verhalten der Wale, Fachbücher von Julia ThielertBachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Biologie - Zoologie, Note: 2,3, Universität Hildesheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten haben Naturschutzorganisationen und Unternehmen Whale-Watching als nachhaltige Alternative zum kommerziellen Walfang beworben. Der Wunsch der Gesellschaft, mit Walen zu interagieren, ist gewachsen und mit diesem wachsenden Interesse kommt auch die Verantwortung, sicherzustellen, dass diese neue kommerzielle Nutzung den Populationen nicht schadet, die sie behauptet zu schützen. Whale-Watching hat sich zu einem ernstzunehmenden Industriezweig entwickelt. In vielen Gegenden hat das rapide Wachstum der Whale-Watching Industrie die Entwicklung von Managementplänen überholt und so zu Bedenken in Bezug auf die langfristige Nachhaltigkeit dieser geführt. Das Bestreben, das Potenzial für Störungen zu reduzieren, hat zur Entwicklung von Richtlinien geführt, welche von über 100 Ländern und zahlreichen kommerziellen Whale-Watching Anbietern rund um die Erde übernommen wurden. Die Annahme dieser Richtlinien ist oft freiwillig, was ihre Effektivität einschränkt. Selbst wenn die Richtlinien verpflichtend sind, ist es schwierig, diese durchzusetzen. Daraus entstand die Sorge, dass Whale-Watching in all seinen Formen, sei es kommerziell, zufällig (Besichtigungstouren, Sporttauchen usw.), mit Privatbooten oder anders, möglicherweise langfristig einen negativen Einfluss auf die diesem ausgesetzte Population hat. Aus diesem Bedenken heraus wurde der grösste Fokus auf das kommerzielle Whale-Watching gelegt, da es hier einen Wirtschaftszweig des Tourismus repräsentiert und damit die Möglichkeit zum Eingriff und zur Regulation am grössten ist. [...].27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Deutschland. Es legt unter anderem fest, wie lange die tägliche Arbeitszeit maximal sein darf, wie viele Pausen und Ruhezeiten einzuhalten sind und wie viele Überstunden geleistet werden dürfen. Zudem regelt das Gesetz den Mindesturlaubsanspruch der Arbeitnehmer und den Schutz von Nacht- und Sonntagsarbeit. Es soll die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten und faire Arbeitsbedingungen schaffen. **
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Wer unterliegt dem Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Branche oder der Art des Beschäftigungsverhältnisses. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten und den gesetzlichen Mindesturlaub. Auch Auszubildende und Teilzeitkräfte sind vom Arbeitszeitgesetz erfasst. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht übermäßig lange arbeiten. Werden die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes nicht eingehalten, können arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. **
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Wer ist vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
Im Allgemeinen sind alle Arbeitnehmer vom Arbeitszeitgesetz erfasst, unabhängig von ihrer Position oder Branche. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel leitende Angestellte, die ihre Arbeitszeit selbst bestimmen können. Auch Personen, die in leitender Funktion tätig sind und über ihre Arbeitszeit selbst entscheiden können, sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen. Zudem gelten für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Ärzte, spezielle Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ausnahmen nicht bedeuten, dass diese Personen keinerlei Schutz genießen, sondern dass für sie spezifische Regelungen gelten. **
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Wie lautet das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Höchstdauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit sowie die Ruhepausen und Ruhezeiten der Arbeitnehmer in Deutschland. Es legt unter anderem fest, dass die tägliche Arbeitszeit in der Regel acht Stunden nicht überschreiten darf und dass Arbeitnehmer nach sechs Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten haben müssen. Das Gesetz dient dem Schutz der Arbeitnehmer vor Überarbeitung und Überlastung. **
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Illegale Kriege, Sachbücher von Daniele GanserWir, die Völker der Vereinten Nationen, fest entschlossen, künftige Geschlechter vor der Geissel des Krieges zu bewahren, die zweimal zu unseren Lebzeiten unsagbares Leid über die Menschheit gebracht hat, haben beschlossen: Alle Mitglieder unterlassen in ihren internationalen Beziehungen jede gegen die territoriale Unversehrtheit oder die politische Unabhängigkeit eines Staates gerichtete oder sonst mit den Zielen der Vereinten Nationen unvereinbare Androhung oder Anwendung von Gewalt. Charta der Vereinten Nationen, abgeschlossen in San Francisco am 26. Juni 1945. Mit der Gründung der UNO gilt ein weltweites Kriegsverbot. Nur in zwei Ausnahmen sind kriegerische Massnahmen zugelassen: Selbstverteidigung oder Mandat des UNO-Sicherheitsrats. Die Realität ist jedoch eine ganz andere. Dieses Buch beschreibt, wie in Vergangenheit und Gegenwart illegale Kriege geführt werden. Es zeigt, wie die Regeln der UNO und vor allem das Kriegsverbot gezielt sabotiert wurden und welch unrühmliche Rolle hierbei die Länder der NATO spielen. Es ist ein Buch von beklemmender Aktualität.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Korruption kritisieren, Fachbücher von Andrea PerthenDas Buch "Korruption kritisieren" von Herbert von Halem bietet eine tiefgehende Analyse der politischen Korruptionsskandale in den ersten beiden Jahrzehnten der Bundesrepublik Deutschland. Es beleuchtet die Rolle der Medien und der Journalisten, die diese Skandale aufdeckten, sowie die Informanten, die ihnen Informationen zur Verfügung stellten. Die Untersuchung konzentriert sich auf den HS-30-Skandal, bei dem der Verdacht aufkam, dass Abgeordnete der CDU in den 1950er-Jahren Schmiergelder im Zusammenhang mit der Beschaffung von Schützenpanzern angenommen hatten. Durch die Verbindung von korruptions- und medienhistorischen Aspekten leistet das Werk einen wertvollen Beitrag zur Diskussion über Transparenz und Korruption und bietet Einblicke in die Anfänge des investigativen Journalismus in Deutschland. Die Publikation ist nicht nur für Fachleute der Sozialwissenschaften von Interesse, sondern auch für alle, die sich mit der Geschichte der Medien und der politischen Kultur in Deutschland auseinandersetzen möchten.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die illegale Pfarrerin, Biografien von Christina Caprez"Die illegale Pfarrerin" erzählt die bemerkenswerte Geschichte von Greti Caprez-Roffler, die 1931 als erste Frau zur Pfarrerin in der Schweiz gewählt wurde. In einem kleinen Bergdorf in Graubünden stellte sie sich den Herausforderungen ihrer Zeit und setzte sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Trotz Widerständen und der Konfiszierung des Kirchgemeindevermögens blieb sie ihrer Berufung treu und lebte eine erfüllte Rolle als Mutter und Theologin. Die Biografie beleuchtet nicht nur ihr Leben, sondern auch die Emanzipationsbewegung, die sie mit ihrem unerschütterlichen Willen und ihrer innovativen Denkweise vorantrieb. Die Enkelin von Greti Caprez-Roffler begibt sich auf eine Reise in die Vergangenheit, um das Erbe dieser aussergewöhnlichen Frau zu erkunden und ihre inspirierende Geschichte zu erzählen.44,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Korruption im Medizinjournalismus, Fachbücher von Niklas LauerDie durch Zuwendungen beeinflusste Medizinberichterstattung kann neben klassischer Schleichwerbung auch die Verbreitung von Falschinformationen über Heilmittel und Krankheiten bewirken. Die Arbeit untersucht Präventions- und Repressionsmöglichkeiten zur Bekämpfung der Korruption im Medizinjournalismus. Nach einer Grundlegung wesentlicher Begrifflichkeiten und der Betrachtung der verfassungs- und europarechtlichen Grundlagen der medienrechtlichen Regulierung kommt die Untersuchung zum Ergebnis, dass der Korruption im Medizinjournalismus neben dem allgemeinen Unrecht der Journalismuskorruption ein spezifischer Unwertgehalt zukommt, der sich primär in der Gefährdung von Gesundheitsinteressen äussert. Hieran anschliessend werden Möglichkeiten der Lex Lata zur strafrechtlichen und ausserstrafrechtlichen Bekämpfung dieses Unrechts herausgearbeitet. Die insbesondere im Strafrecht festgestellten Lücken werden abschliessend durch einen kriminalpolitisch restriktiven Gesetzesvorschlag aufgefangen.99,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes wird in Deutschland von den Aufsichtsbehörden kontrolliert, die je nach Bundesland variieren können. Dazu gehören beispielsweise das Gewerbeaufsichtsamt, die Arbeitsschutzbehörden oder das Amt für Arbeitsschutz. Diese Behörden führen regelmäßige Kontrollen in Betrieben durch, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit eingehalten werden. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz können Bußgelder verhängt werden und im Wiederholungsfall auch strafrechtliche Konsequenzen drohen. Arbeitnehmer haben zudem das Recht, sich bei Verdacht auf Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz an die zuständigen Behörden zu wenden und Beschwerden einzureichen. **
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Das Arbeitszeitgesetz gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. Es regelt unter anderem die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, zum Beispiel für leitende Angestellte, leitende Beamte, Ärztinnen und Ärzte in Krankenhäusern sowie Personen in leitender Funktion im Rettungsdienst. Für Selbstständige und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt das Arbeitszeitgesetz ebenfalls nicht. Sie können ihre Arbeitszeiten in der Regel selbst bestimmen und sind nicht den Regelungen des Gesetzes unterworfen. Es liegt in ihrer eigenen Verantwortung, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse erfüllen können. **
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